秩序、調和、平和、気配り上手のサポーター

秩序、調和が大事！

人が好きで、人の気持ち、人の視点に立って物事を考えることが得意で、とても気配り上手なタイプ。

人間関係をとても大事にしていて、人間関係も仕事も何事もなく、いつも通りの日常が、一番安心できます。

一方、トラブルなどは、人一倍動揺してしまいます。

そうならないためにも、準備や周りの様子に、常に気を使います。

争いになりそうなことは元から避けようとしますし、やんわりと正し、平穏で変わらぬ日常を守るために動きます。

「NO」といえない

ギスギスした関係は不安でたまりませんし、断られた人の気持ちも考えてしまうと、結局「NO」がいえません。

元々人をアシストするのは好きなタイプなので、「みんなから断られて困っているの」なんていわれたら、断ることはできません。

会話の中でも、自分の考えと違うなと思っていても、ついつい笑顔で相手のペースに合わせて同調してしまいます。

自分の考えよりも、会話の雰囲気を乱さないことの方が大事と思うタイプだからです。

ねぎらいの言葉をかけて

疲れていても頼みごとを聞いてくれたり、いつも陰ながらみんなのことを気使い、気配りを欠かさない緑タイプには、ねぎらいの言葉はとても重要です。

それは、人から認めてもらいたいという承認欲求が強いためです。

「○○さんのおかげで助かったよ！」の一言で、欲求が満たされモチベーションがUPします。

誉めるより気持ちを伝えて欲しい、聞いて欲しい

「すごい！」「さすが！」と結果を大げさに褒められるより、「うれしい！」「たすかった！」「ありがとう！」と、気持ちを伝えてもらえるほうが、自分の貢献を感じることができて、次もまた頑張ろうと思えます。

過程の段階でも「頑張ってくれてありがと」と気にかけてもらえたり、「大丈夫？困ったことはない？」と、自分の気持ちを聞いてもらえると、気持ちがスッキリしやる気が増します。

緑タイプは、とにかく気持ちを大事にします。

曖昧な指示はやめて

「任せるよ」「ここは臨機応変に」と、何を求められているかわからないのは苦手。

要求にちゃんと応えたいと思うタイプなので、具体的に指示（要求）を伝えて欲しいと考えます。

特に勤務年数、経験が少ないスタッフに曖昧な指示を出すと、ストレスを感じてしまうかも。

また、過程の段階でも声をかけてもらえると嬉しいし、指示通りに進んでいるかの確認もできて、安心します。

頑固

仕事のやり方を変えたり、ルール変更など、いつものルーティンが変わるのは苦手です。

（上司ではない）スタッフの思いつき程度では、あっさり却下。

会社の正式な通達がない限り、今まで通りのやり方を通そうする、頑固な一面もあります。

好きなこと、得意なこと

・変わらぬ日常

・空気を読むこと

・みんなをサポートすること

・共感すること

・チームのバランスを取ること

・ルーティンワーク

嫌いなこと、苦手なこと

・予定外、想定外の出来事

・空気を乱す人

・人との対立、競争

・秩序が乱されること

・敬意、礼節に欠ける人

・自分の意見をいうこと

・決断をせまられること

・急かされること

・臨機応変さ

緑タイプの店長、上司、リーダー

本来、目立つことや競争、臨機応変に判断をすることなど、苦手なことが多く、自ら店長になりたいとは思わないタイプです。

しかし、周りの推薦と協力があるならと、苦手なことでも引き受けてくれます。

あくまでも、みんなの気持ちを大事に、みんなに合意を取りながら、みんなとの関係を重視したリーダーシップを取るタイプ。

そのため、結果より人間関係を重視する傾向が強く、リーダーとして結果を出せるかどうかは別問題です。

緑タイプのスタッフ、部下、メンバー

人の気持ちに寄り添うのが得意で、いろいろなタイプの人とのバランスを上手に保つ、バランサー的な役割も得意。

派手で目立つことは苦手ですが、毎日コツコツ細かい努力を惜しみません。

そのようなところが、ベテランになると強い武器になることも。